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下面附上一則新聞讓大家了解時事

求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線

: 記者 溫子豪 報導

為解決薪資低迷的問題,政府擬公布低薪企業名單,要求面試資訊公開透明,不過上班族面試時,仍出現許多不合理的對待。根據人力銀行業者調查,超過3成上班族曾遇過怪異的面試,高達9成8的受訪者認為企業職缺資訊呈現有待加強,認為「薪資不透明」、「面試過於冗長」、「主考官問話態度」最須要改善。

1111人力銀行調查發現,在有面試經驗的上班族中,32.31%曾遭特殊或不合理的要求,最常出現「被問與工作無關的私密問題」,其他還有「填寫與應徵職務無關的資訊」,甚至出現「被問感情狀況」。9成8受訪者認為企業在提供職缺資訊時有待加強,希望提供明確的薪資水準、詳述或量化職務內容、具體地告知公司福利…等。

面試過程中最應改善之處,超過半數最在意「薪資不透明」,32.59%認為「面試過於冗長」、28.86%希望「人資/主考官問話態度」能改進。為了降低面試時的不確定性,對於立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司,須公開薪資範圍,上班族幾乎一面倒表示贊同,顯見薪資透明化已經是小資族的共識,有助於求職者衡量從業與否,避免多走職涯冤枉路。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,企業招募人力時,所呈現的徵才資訊敘述不脫公司制度、職務相關內容、休假制度…等範疇。但是求職者最關心的薪水問題上,幾乎都以「面議」帶過,以致於求職媒合期被拉長。另有員工福利、是否常態加班與加薪升遷方式…等,都不主動透露,出現求職資訊不對等的情況。

李大華指出,根據就業服務法第5條規定,雇主對求職人或所雇用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫…等因素為由予以歧視。面試過程中問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊,都已經踩到就業歧視紅線,恐有觸法之虞。

原文出處

  • 求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線
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為保障納稅者權益,立法院去(105)年底三讀通過《納稅者權利保護法》,將於今(106)年 12 月 28 日底正式實施,未來稅捐稽徵機關將設置納稅者權利保護官,遇有稅捐爭議、申訴陳情案件或行政救濟時,可請求納稅者權利保護官協助,透過專業的納稅者權利保護官來加強保障納稅者權益。

財政部表示,《納稅者權利保護法》的立法目的在於保障賦稅人權、維護人民基本生存權利,實現公平課稅及貫徹正當法律程序。其中,在維護人民基本生存權利部分,新法上路後,納稅者所得在基本生活費用以下不課稅,費用標準由財政部參照行政院主計總處所公布最近 1 年全國每人可支配所得中位數 60% 定之,並於每 2年定期檢討,而且申報 106 年度綜合所得稅時就可適用。

同時,基於公平合理課稅,新法上路後,納稅者在申報或調查時,對重要事項未有隱匿或為虛偽不實陳述或提供不正確資料前提下,租稅規避原則不另作處罰,惟稅捐稽徵機關會依據實質經濟利益調整補稅,並按應補繳稅款加徵 15% 滯納金及利息,即自應補繳稅款原應繳納期限屆滿的次日起,至填發補繳稅款繳納通知書之日止,按補繳稅款,依各年度1月1日郵政儲金1年期定期儲金固定利率計收。

此外,由於稅法既專業又龐雜,非一般納稅者能了解,因此,不少納稅者面對稅捐稽徵機關調查時,總覺徬徨無助。財政部表示,新法實施後,稅捐稽徵機關將設置「納稅者權利保護官」,納稅者有稅捐爭議時,可請求納稅者權利保護官的協助溝通協調,納稅者權利保護官亦受理申訴陳請,並提出改善建議。在納稅者依法尋求行政救濟時,民眾也可請求納稅者權利保護官提供必要諮詢與協助,納保官的姓名及聯絡方式將公告於「納稅者權利保護專區」網頁,便利民眾上網查詢。



▲納保法年底上路,稅捐爭議免驚,納保官出面幫你處理。(圖/資料照片)

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